A ExitLag, empresa brasileira de tecnologia especializada na otimização da experiência de jogadores online, conquistou seu primeiro reconhecimento no ranking Great Place To Work (GPTW), passando a integrar a lista das Melhores Empresas para Trabalhar na Bahia. A conquista reforça a estratégia da companhia de fortalecer sua cultura organizacional e consolidar sua marca empregadora em meio à expansão de seus negócios no mercado nacional e internacional.
O Great Place To Work é uma das principais referências globais em clima organizacional e cultura corporativa. A certificação e os rankings da instituição reconhecem empresas que apresentam elevados índices de confiança entre colaboradores e práticas consistentes de gestão de pessoas, tornando-se um importante diferencial para organizações que desejam atrair e reter talentos.
ExitLag fortalece cultura organizacional após certificação GPTW
Depois de conquistar a certificação GPTW em 2026, a ExitLag estruturou um plano de evolução baseado nos resultados da pesquisa de clima organizacional. A empresa transformou os feedbacks recebidos em ações práticas voltadas ao fortalecimento da cultura corporativa, ao desenvolvimento de lideranças e à melhoria contínua do ambiente de trabalho.
Além do reconhecimento regional na Bahia, a companhia também participa de outras categorias do GPTW, cujos resultados serão divulgados ao longo de 2026.
Segundo Melissa Artioli, Head de People & Culture da ExitLag:
“O reconhecimento do GPTW representa muito mais do que um prêmio. Ele valida uma cultura construída diariamente por pessoas apaixonadas por tecnologia, inovação e games. Crescemos em um mercado altamente competitivo e sabemos que nossa capacidade de inovar depende diretamente das pessoas que fazem parte da ExitLag. Por isso, investir no desenvolvimento dos nossos colaboradores é investir no futuro da empresa.”
Investimentos em desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores
Nos últimos anos, a ExitLag ampliou os investimentos em iniciativas voltadas ao crescimento profissional e ao fortalecimento da cultura interna. Entre os principais programas oferecidos pela empresa estão:
- Programas estruturados de mentoria;
- Mentoria reversa;
- Coaching baseado na metodologia CliftonStrengths, da Gallup;
- Subsídio educacional;
- Clube do livro;
- Formação de novos líderes;
- Programa de stock options;
- ExitLag Summit, evento interno voltado ao desenvolvimento profissional e integração das equipes.
A empresa também realiza o monitoramento contínuo da experiência dos colaboradores por meio de indicadores como eNPS (Employee Net Promoter Score) e L-NPS, ambos classificados atualmente em nível de excelência. Esses índices orientam a evolução das práticas de People & Culture durante toda a jornada dos profissionais na organização.
Cultura organizacional se torna diferencial na indústria de games
O reconhecimento obtido pela ExitLag acompanha uma tendência crescente no setor de games, marcado pela intensa disputa por profissionais especializados. Empresas que conseguem combinar inovação tecnológica com uma cultura organizacional sólida ampliam sua capacidade de atrair e reter talentos qualificados.
Na ExitLag, esse posicionamento é reforçado pela presença de equipes que compartilham interesse pelo universo gamer, atuando em um ambiente voltado para autonomia, aprendizado contínuo e colaboração.
A cultura da empresa é sustentada por valores como:
- Paixão;
- Inovação;
- Ambição;
- Excelência;
- Qualidade;
- Transparência;
- Resiliência;
- Adaptabilidade.
Esses princípios orientam tanto o desenvolvimento das soluções da empresa quanto a experiência oferecida aos colaboradores.
Estratégia acompanha crescimento internacional
A conquista do reconhecimento pelo GPTW fortalece a estratégia da ExitLag de consolidar sua marca empregadora em um período de expansão dos negócios e crescimento internacional. A empresa destaca que seu objetivo é demonstrar que é possível desenvolver uma companhia global de tecnologia voltada ao mercado de games mantendo uma cultura organizacional colaborativa, inovadora e focada no desenvolvimento das pessoas.
-
-
-
-
-
-
